الوانی, سید مهدی, سید نقوی, میر علی, زارع بزرگ ابادی, رضا. (1394). جایگاه شایستگیهای محوری در جانشینپروری. چشم انداز مدیریت دولتی, 7(3), صص:41-62.
ابوالعلایی، بهزاد، عباس غفاری (1386)، مدیران آینده، انتشارات سازمان مدیریت صنعتی.
ابوالعلایی، بهزاد، عباس غفاری (1386 )، مدیران آینده، انتشارات سازمان مدیریت صنعتی.
کرمی، مرتضی؛ سالحی، مسلم؛ (1388). رویکردی نوین در آموزش و توسعه مدیران مبتنی بر شایستگی. نشر آییژ
بابایی زکلیی، محمدعلی؛ شیخ، ابراهیم؛ (1390). دستنامه توسعه مدیران 1(آشنایی با مفهوم شایستگی). نشر. سرآمد
کرمی، مرتضی؛ سالحی، مسلم؛ (1388). رویکردی نوین در آموزش و توسعه مدیران مبتنی بر شایستگی. نشر آییژ
فالمر، رابرت، جی کانگر (1387)، استعدادیابی و جانشین پروری؛ رویکردها و روش های پرورش مدیر در شرکت های پیشرو جهان، ترجمه بهزاد ابوالعلایی، تهران، انتشارات سرآمد.
عصاری، ناصر (1395). نقد وتحلیل مدل های ریاضی در متون مدیریت، دومین کنفرانس سراسری مباحث کلیدی در علوم مدیریت و حسابداری
امیر حاجیان، امیر؛ احمدوند، علی؛ موحدی، مسعود (1392). مدل ارزیابی عملکرد سازمان های غیر صنعتی، پژوهش های مدیریت منابع انسانی
حسینی، سید حسن ؛ شائمی برزکی، علی ؛ نصر اصفهانی، علی، (1397). طراحی مدل نظام مدیریت جانشین پروری مبتنی بر شاخص های بومی – سازمانی، پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (از صفحه 26 تا 50 ).
بردبار، غلامرضا و کنجکاو منفرد، امیر رضا (1391) شناسایی مؤلفه ها و الگوهای شایسته گزینی برای بهینه سازی مدل پرورش جانشینکارکنان"دوفصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی
دارائی، محمد رضا؛ الوداری، حسن؛حبیب تبار،لیلا.1395. بررسی تأثیر مدیریت جانشین پروری بر تعهد سازمانی کارکنان سازمان بیمه سلامت استان تهران.دولتی-دانشگاه پیام نور (وزارت علوم، تحقیقات، و فناوری)-دانشگاه پیام نور استان تهران-مرکز پیام نور تهران غرب
شجاعی، سید عمادالدین و دری، بهروز، 1387، طراحی و تبیین الگو تفضیلی نظام جانشینی و جایگزینی تجربه پالایش و پخش، چهارمین کنفرانس توسعه منابع انسانی ،تهران، موسسه مطالعات بهره وری منابع انسانی
طباطبائی مقدم، فرشته (1389)، بررسی کژکارکردهای پرورش جانشیندر سطح مدیریت ارشد، پایان نامه کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران.
کرباســی، نغمه الســادات و علوی، ســید بابک.(1390) ملاحظات طراحی و پیادهســازی اثربخش نظام پرورش جانشیندر یک شرکت با رسمیت پایین و کارکنان دانش محور. علوم مدیریت ایران، 59-27
هادی زاده مقدم، اکرم؛ سلطانی، فرزانه 1391مؤلفه های پیاده سازی مدیریت پرورش جانشیندر سازمان (حوزه های ستادی شرکت ملی نفت ایران و شرکت های تابعه مستقر در تهران) فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، شماره 1
کرباسی، نغمه السادات. علوی، سید بابک. (1390). ملاحظات طراحی و پیاده سازی اثربخش نظام جانشین پروری در یک شرکت با رسمیت پایین و کارکنان دانش محور، فصلنامه علوم مدیریت ایران، شماره 22، تابستان 1390.
Byham, W.C.; Nelson, G.; Pease, M. (2002), Cultivating leaders with an acceleration pool, Health
Byham, W. (1999), Grooming Next Millennium Leaders, HR Magazine, Vol.44, No.2.
Cascio, W.F. and Aguinis, H. (2005), Applied Psychology in Human Resources Management, 6 th ed., Pearson/Prentice Hall, Upper Saddle River, NJ.
Gay, M., & Sims, D. (2009). Building tomorrow's talent. Translated by Jazany, N., Tehran: Saramad Publication (in Persian)
Fulmer ,Robert M, and Conger, Jay A., (2004), Growing your company, s leaders : how great organizations use succession management to sustain.
Zhang, Y. & Rajagopalan, N. (2010). Once an outsider, always an outsider? CEO origin, strategic change, and firm performance. Strategic Management Journal, 31, 334-346.
Hatum, A. (2010), Next Generation Talent Management: Talent Management to Survive Turmoil, Palgrave Macmillan, New York, NY.
Lavigna, Bob. (2005), The retirement wave bulge, boom or bust PA Times 28.
Mandi, A. R. (2008), A case study exploring succession planning: supported by quantitative analysis of governmental organizations in the Kingdom of Bahrain, Dissertation submitted to The George Washington University.
Miles, A. and Bennet, N. (2007), Best practice succession planning: Forbes magazine.
Kim, Y. (2006), Measuring the value of succession planning and management: A qualitative study of U. S. affiliates of foreign multinational companies, Dissertation Submitted in The Pennsylvania State University.
Sharma, A and Agarwal,N(.3.2), ‘Succession Planning In MSMEs: Emergence, Importance & Process’ Journal of Business and Management, Volume .0, Issue 2. PP 3.-30
Groves, K.S. (2007), ‘Integrating leadership development and succession planning best practices’, Journal of Management Development, 239-260.
Richardson, N (2014) ‘Predictors Of Nonprofit Executive Succession Planning: A Secondary Data 4-4-4-Analysis’. A Dissertation Presented in Partial Fulfillment Of the Requirements for the Degree Doctor of Philosophy Capella University.
Rothwell, W. J. (2005), Effective Succession Planning: Ensuring Leadership Continuity and Building Talent from Within, American Management Association (AMACOM), New York, 3rd Edition.
Yukl, G. and Lepsinger, R. (7221), How to get the most out 313 D feedback, Training, Vol. 32, No. 72, December, pp. 41-13
Williams,C.P.(2010),Succession planning.
)